La cellule parité et égalité de l'irsd  

​L’Inserm vient de mettre en œuvre un plan stratégique afin de lutter contre les discriminations et promouvoir l’égalité  professionnelle femme/homme au sein de ses structures. Cette stratégie est relayée au sein des unités Inserm par des  référent-es  PEP (Parité Egalité Professionnelle) qui sont pour l’IRSD Claude Watrin et Hélène Coppin. 

Constituer un réseau Parité Egalité Professionnelle (PEP)
​qui relie toute la communauté :

Créer dans chaque structure, service, une cellule composée de personnes aux profils divers, dotées d’une feuille de mission…le rôle de ces cellules sera de relayer les campagnes, de proposer des actions, d’animer la réflexion et de suivre  la progression de la structure au regard de la parité. L’animation sera assurée par la délégation régionale avec le soutien  de la mission PEP.

Organiser un suivi dynamique

Par un comité composé de la Direction Générale, Mission PEP, représentants DR et Départements, et de représentants des  structures de recherche (Acteurs : DG, mission PEP)

Afficher largement notre politique de site  en faveur de la parité

Diffuser à toute occasion opportune notre politique, le plan, les premières réalisations…inclure dans les documents et sur  le site internet de l’Inserm, le rappel de notre engagement en faveur de la parité et l’Egalité Professionnelle, et intégrer les  dispositions idoines dans les conventions de mixité, règlement intérieur.